포괄임금제 vs 일반임금제, 어떤 것이 유리할까?

‘포괄임금제’라는 단어를 처음 들었을 때 저도 머리가 복잡하더군요. “야근수당, 연장근무수당 다 포함이라는데, 그럼 밤늦게까지 일해도 돈은 똑같은 거야?” “이게 합법이긴 한가?”

저 역시 직장에서 포괄임금제 계약서를 받았을 때, ‘이게 나한테 유리한 건가?’ ‘혹시 손해 보는 건 아닐까?’라는 걱정이 많았어요. 실제로 계약서에 ‘초과근무수당 포함’이라는 문구가 있었는데, 막상 야근을 해도 추가 수당이 없어서 속상했던 기억이 납니다.

이 글에서는 포괄임금제와 일반임금제의 차이, 각각의 장단점, 그리고 실제로 어떤 상황에서 유리한지까지 경험을 바탕으로 쉽게 풀어드릴게요.

포괄임금제란? 쉽게 이해하기

포괄임금제는 ‘야근수당, 연장수당, 휴일수당 등 각종 수당을 미리 월급에 포함해서 지급하는 방식’이에요. 즉, 매달 일정 금액을 받고, 그 안에 추가 근무에 대한 수당이 이미 들어가 있다는 뜻이죠. 예를 들어, 주 10시간 정도 야근이 예상된다면, 그 시간만큼의 수당을 미리 포함해 월급을 정하는 거예요.

이 방식은 근로시간이 들쑥날쑥하거나, 외근이 많아 근무시간 계산이 어려운 영업직, 방송, 언론, 생산직 등에서 주로 쓰입니다. 실제로 제 주변 IT 스타트업 친구들도 프로젝트 마감이 잦아 근무시간 예측이 힘들어 포괄임금제로 계약하는 경우가 많았어요.

하지만 모든 직종에 다 적용되는 건 아니고, 일반 사무직처럼 근무시간이 명확한 경우에는 불필요한 오해와 분쟁의 원인이 되기도 합니다.

포괄임금제 계약 시 초과근무수당은?

가장 많이 묻는 질문이 바로 이거죠. “포괄임금제면 야근수당, 연장수당은 못 받는 거예요?”

정답은 ‘계약서에 정한 시간까지만 포함’입니다. 예를 들어, 계약서에 ‘월 20시간의 연장근로수당 포함’이라고 명시되어 있으면, 그 이상을 일해도 추가 수당은 지급되지 않습니다.

하지만 실제로 일한 시간이 계약서에 명시된 시간보다 많다면, 그 초과분에 대해서는 추가로 수당을 받아야 해요. 포괄임금제라고 해서 무제한 야근을 시켜도 된다는 뜻이 절대 아닙니다. 근로기준법에 따라, 약정된 시간 이상 일했다면 그만큼 추가 수당을 꼭 받아야 해요.

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포괄임금제, 근로기준법과의 관계

많은 분들이 “포괄임금제가 불법 아니냐?”고 묻는데, 결론부터 말하면 ‘조건부 합법’입니다.

포괄임금제는 근로기준법에 명시된 제도는 아니지만, 판례(법원 판단)에 따라 ‘근로시간 산정이 정말 어려운 경우’에 한해 인정되고 있어요. 즉, 회사가 편의상 무조건 적용하는 건 불법이 될 수 있습니다.

합법적으로 운영하려면 반드시 3 가지가 지켜져야 합니다.

근로자와 사전 합의
근로계약서에 구체적으로 명시
실제 근로시간 산정이 어려운 직종에 한정

최근에는 포괄임금제를 악용해 불필요한 야근을 시키거나, 수당을 제대로 지급하지 않는 사례가 많아 법적 분쟁도 늘고 있어요. 실제로 IT 업계에서는 포괄임금제 남용으로 수천만 원의 추가 임금이 소송으로 지급된 사례도 있었습니다.

포괄임금제, 모든 직종에 적용할 수 있을까?

포괄임금제는 모든 직종에 적용할 수 없습니다.

원래는 근로시간 산정이 정말 어려운 영업직, 외근직, 방송·언론·생산직 등에서만 제한적으로 인정돼요. 일반 사무직, 연구개발직, 관리직 등 근무시간이 명확한 직종에는 적용이 어렵고, 적용해도 불법이 될 수 있습니다.

실제로 제 지인 중 한 명은 일반 사무직인데도 포괄임금제로 계약했다가, 나중에 야근수당을 못 받아 억울해했던 적이 있어요. 이 경우 나중에 노동청에 신고하면 추가로 수당을 받을 수 있어요